Methode

Wie kann man jemanden dazu bewegen, eine sinnvolle berufliche Veränderung zu vollziehen?
Von entscheidender Bedeutung ist es hier, seine Motive gut zu kennen - die Dinge, die ihn antreiben. Passen diese zu den Zielen des Unternehmens und der Position, kann sich daraus eine für beide Seiten erfolgreiche Zusammenarbeit entwickeln.

Hier liegt ein Schwerpunkt unseres Konzepts. Zu Beginn eines Beratungsprojekts machen wir uns detailliert mit dem suchenden Unternehmen und der zu besetzenden Position vertraut und arbeiten dabei die speziellen Vorteile und Besonderheiten heraus.

Dann klären wir in eingehenden Interviews die fachlichen und persönlichen Motivationen der Zielgruppe der geeigneten Kandidaten. Die Ergebnisse daraus zeigen, welche Aspekte bei der Suche von Bedeutung sind, welche Medien Beachtung finden und was genau getan werden muss, um eine positive Resonanz zu erreichen.

Mit diesem Vorgehen sind wir in der Lage Kandidaten zu erreichen, die von sich aus Interesse an der ausgeschriebenen Position entwickeln - auch wenn sie bis dahin nicht an einen Stellenwechsel gedacht haben.